2. 面试指南型
- “HR最常问的5个问题及回答”
- “面试自我介绍怎么说”
- “薪资谈判技巧”
3. 求职攻略型
- “零经验怎么转行XX”
- “30岁还能转行吗”
- “裸辞还是骑驴找马”
招聘内容的核心是”价值透明”。薪资/发展/面试技巧越透明，信任度越高。
1. 薪资报告型
- “2026年XX岗位薪资报告”
- “各城市薪资对比：附数据”
- “各行业薪资排行”
2. 面试指南型
- “HR最常问的5个问题及回答”
- “面试自我介绍怎么说”
- “薪资谈判技巧”
3. 求职攻略型
- “零经验怎么转行XX”
- “30岁还能转行吗”
- “裸辞还是骑驴找马”
招聘内容的核心是”价值透明”。薪资/发展/面试技巧越透明，信任度越高。
招聘和求职是双向需求。
“XX岗位工资多少””哪里招XX””HR问这个怎么回答”——AI搜索里关于招聘的问题极多。
一、HR招聘GEO核心场景
- 薪资行情：各岗位薪资范围、涨幅
- 面试指南：面试技巧、常见问题
- 岗位选择：什么岗位有前景、怎么选
- 雇主品牌：公司口碑、福利对比
二、内容策略
1. 薪资报告型
- “2026年XX岗位薪资报告”
- “各城市薪资对比：附数据”
- “各行业薪资排行”
2. 面试指南型
- “HR最常问的5个问题及回答”
- “面试自我介绍怎么说”
- “薪资谈判技巧”
3. 求职攻略型
- “零经验怎么转行XX”
- “30岁还能转行吗”
- “裸辞还是骑驴找马”
招聘内容的核心是”价值透明”。薪资/发展/面试技巧越透明，信任度越高。